1、导向所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
【资料图】
2、2、凝聚企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
3、3、激励共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。
4、4、调适调适就是调整和适应。
5、企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。
6、扩展资料：企业文化的构成表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。
7、包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
8、2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
9、3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。
10、包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
11、企业文化的本质企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。
12、企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。
13、参考资料来源：百度百科-企业文化。
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